Dominance (Dominância): relativo ao controle, poder e assertividade;
Influence (Influência): relativo às comunicações e às relações sociais;
Steadiness (Estabilidade): relativo à paciência e persistência;
Conscientiousness (Conformidade): relativo à estrutura e organização.

A metodologia DISC é uma das formas mais utilizadas no mundo para ter uma previsão assertiva sobre o comportamento humano observável, ou “como agimos” em determinada situação. Ela não mede educação, experiência, valores ou inteligência, ela simplesmente mede comportamentos observáveis de um indivíduo, ou grupos de indivíduos.

O inventário comportamental DISC é o mais utilizado no mundo e é reconhecido por sua confiabilidade, assertividade e rapidez.

Os 4 fatores

Entender o significado de cada fator é fundamental para decifrar o que a avaliação comportamental tem a dizer sobre você, dos seus atributos e pontos fracos. Por isso, a DomIneSCo apresenta uma descrição breve da influência de cada fator em seu perfil profissional.

Dominância (D): As pessoas com alta Dominância, ou seja, D maior que 50% no gráfico Pessoal são muito ativas e sabem lidar com problemas e desafios. Já as pessoas com baixa Dominância, ou seja, D menor que 50% no gráfico Pessoal são pessoas que planejam mais antes de tomar decisões. Perfis comportamentais com predominância em D são pessoas exigentes, fortes, controladoras, determinadas, ambiciosas, agressivas e pioneiras. Por sua vez, pessoas com baixo índice de D são conservadoras, contidas, cooperativas, calculistas, cautelosas, agradáveis, modestas e pacíficas.

Influência – (I): Pessoas com alto “I”, ou seja, com “I” maior que 50% no gráfico Pessoal influenciam os outros através da comunicação, interatividade e sentimentalismo. São descritas como convincentes, magnéticas, políticas, entusiastas, persuasivas, confiáveis e otimistas. Quem possui baixo “I”, ou seja, menos do que 50% no gráfico Pessoal
influenciam os outros por dados e fatos concretos e não por sentimentos. São pessoas reflexivas, calculistas, lógicas, pessimistas e críticas.

Estabilidade (S): Pessoas com alto S, ou seja, com “S” maior que 50% no gráfico Pessoal são aquelas que tem ritmo constante, segurança e não gostam de mudanças súbitas. Os altos S são indivíduos calmos, relaxados, pacientes, possessivos, previsíveis, estáveis, consistentes e tem a tendência de passaram a imagem de insensíveis e apáticos. Os baixos S, ou seja, com S menor que 50% no gráfico Pessoal são aquelas pessoas que gostam de mudanças, e variedade. Pessoas com baixo S são inquietas, impacientes, demonstrativas, ansiosas e até mesmo impulsivas.

Conformidade – (C): Pessoas com alto C, ou seja, com C maior do que 50% no gráfico Pessoal gostam de regras, regulamentos e estrutura. Gostam de fazer um trabalho de qualidade e o fazem certo da primeira vez. Os Altos C são cuidadosos, cautelosos, exatos, sistemáticos, diplomáticos e precisos. Os baixos C, ou seja, com C menor do que 50% no gráfico Pessoal desafiam as regras e desejam a independência. São aquelas pessoas obstinadas, teimosas, não sistemáticas, arbitrárias e que não se preocupam com detalhes.