Socialize-se:
Soluções em Gestão de Pessoas
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A Metodologia D.I.S.C., que é mundialmente reconhecida e empregada para a seleção e desenvolvimento das pessoas, consiste em um método confiável e rápido usado pela DomIneSCo para atender mercados cada vez mais competitivos, como o setor de Recursos Humanos e as empresas em geral.
Esta medotologia é baseada no trabalho do Dr. William Moulton Marston (1893-1947) para examinar o comportamento das pessoas em um contexto específico. A avaliação classifica quatro aspectos de comportamento, testando as preferências dos avaliados por palavras em cada etapa. O termo D.I.S.C. apresenta o seguinte significado: Dominance (Dominância) – D: relativo ao controle, poder e assertividade; Influence (Influência) – I: relativo às comunicações e às relações sociais; Steadiness (Estabilidade) – S: relativo à paciência e persistência, e Conscientiousness (Conformidade) – C: relativo à estrutura e organização.
Por meio da Metodologia D.I.S.C. são traçados perfis comportamentais que podem ser comparados ao modo como cada um de nós age e reage perante estímulos externos do dia a dia e, especialmente, no ambiente profissional. O levantamento destes dados é feito de maneira objetiva, por meio de um questionário de perfil D.I.S.C., cujo número de questões não ultrapassa a duas perguntas e que leva menos de cinco minutos para ser preenchido. O modelo do teste consiste nas pessoas selecionarem um número x de adjetivos, nos quais mais se identificam. Ao finalizar o teste, será possível descobrir qual dos 72 perfis de referência de comportamento profissional a pessoa mais se aproxima.
Dentre os benefícios do D.I.S.C. está a possibilidade que o método oferece de melhorar a integração entre as pessoas, vez que a identificação de diversos estilos comportamentais permite com que a empresa ou setor de RH promova uma política de relacionamento voltada a incentivar a tolerância das diferenças e estimular a comunicação entre os indivíduos. Na prática, o D.I.S.C. ajuda a reduzir o índice de rotatividade de funcionários (turnover) e, ao mesmo tempo, agiliza o processo de recrutamento.
O objetivo do D.I.S.C. é servir como uma espécie de ferramenta que norteia as pessoas no tocante ao autoconhecimento de suas habilidades profissionais, bem como orientar as empresas na identificação dos candidatos mais adequados para ocuparem os seus quadros funcionais.
A Metodologia D.I.S.C. não deve ser vista como um mero teste de personalidade e, muito menos, como um instrumento de análise do caráter. Na verdade, o D.I.S.C. distancia-se de realizar qualquer impressão subjetiva e não trabalha com a construção de estereótipos. O D.I.S.C. também não afirma que um perfil comportamental se sobrepõe ao outro e nem mede o grau de cognição e inteligência de uma pessoa.
A DomIneSCo é uma empresa que desenvolve soluções voltadas para a gestão de pessoas, visando administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano com o objetivo de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.
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