{"id":376,"date":"2013-06-18T01:10:11","date_gmt":"2013-06-18T04:10:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dominesco.com.br\/site\/?page_id=376"},"modified":"2015-03-03T13:59:41","modified_gmt":"2015-03-03T16:59:41","slug":"metodologia-disc","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.dominesco.com.br\/site\/?page_id=376","title":{"rendered":"Metodologia DISC"},"content":{"rendered":"\n\n\n
A metodologia DISC \u00e9 baseada no trabalho do Dr. William Moulton Marston (1893-1947) para examinar o comportamento das pessoas em um contexto espec\u00edfico. A avalia\u00e7\u00e3o classifica quatro aspectos de comportamento, testando as prefer\u00eancias dos avaliados por palavras em cada etapa.A metodologia DISC<\/strong>permite examinar o comportamento das pessoas (comportamento humano observ\u00e1vel, ou “como agimos” em determinada situa\u00e7\u00e3o) em um contexto espec\u00edfico.O termo DISC<\/strong> apresenta o seguinte significado:<\/p>\n

Dominance<\/strong> (Domin\u00e2ncia): relativo ao controle, poder e assertividade;
\nInfluence<\/strong> (Influ\u00eancia): relativo \u00e0s comunica\u00e7\u00f5es e \u00e0s rela\u00e7\u00f5es sociais;
\nSteadiness<\/strong> (Estabilidade): relativo \u00e0 paci\u00eancia e persist\u00eancia;
\nConscientiousness<\/strong> (Conformidade): relativo \u00e0 estrutura e organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A metodologia DISC<\/strong> \u00e9 uma das formas mais utilizadas no mundo para ter uma previs\u00e3o assertiva sobre o comportamento humano observ\u00e1vel, ou “como agimos” em determinada situa\u00e7\u00e3o. Ela n\u00e3o mede educa\u00e7\u00e3o, experi\u00eancia, valores ou intelig\u00eancia, ela simplesmente mede comportamentos observ\u00e1veis de um indiv\u00edduo, ou grupos de indiv\u00edduos.<\/p>\n

O invent\u00e1rio comportamental DISC<\/strong> \u00e9 o mais utilizado no mundo e \u00e9 reconhecido por sua confiabilidade, assertividade e rapidez.<\/p>\n

Os 4 fatores<\/h2>\n

Entender o significado de cada fator \u00e9 fundamental para decifrar o que a avalia\u00e7\u00e3o comportamental tem a dizer sobre voc\u00ea, dos seus atributos e pontos fracos. Por isso, a DomIneSCo<\/strong> apresenta uma descri\u00e7\u00e3o breve da influ\u00eancia de cada fator em seu perfil profissional.<\/p>\n

Domin\u00e2ncia (D):<\/strong> As pessoas com alta Domin\u00e2ncia, ou seja, D maior que 50% no gr\u00e1fico Pessoal s\u00e3o muito ativas e sabem lidar com problemas e desafios. J\u00e1 as pessoas com baixa Domin\u00e2ncia, ou seja, D menor que 50% no gr\u00e1fico Pessoal s\u00e3o pessoas que planejam mais antes de tomar decis\u00f5es. Perfis comportamentais com predomin\u00e2ncia em D s\u00e3o pessoas exigentes, fortes, controladoras, determinadas, ambiciosas, agressivas e pioneiras. Por sua vez, pessoas com baixo \u00edndice de D s\u00e3o conservadoras, contidas, cooperativas, calculistas, cautelosas, agrad\u00e1veis, modestas e pac\u00edficas.<\/p>\n

Influ\u00eancia \u2013 (I):<\/strong> Pessoas com alto \u201cI\u201d, ou seja, com \u201cI\u201d maior que 50% no gr\u00e1fico Pessoal influenciam os outros atrav\u00e9s da comunica\u00e7\u00e3o, interatividade e sentimentalismo. S\u00e3o descritas como convincentes, magn\u00e9ticas, pol\u00edticas, entusiastas, persuasivas, confi\u00e1veis e otimistas. Quem possui baixo \u201cI\u201d, ou seja, menos do que 50% no gr\u00e1fico Pessoal
\ninfluenciam os outros por dados e fatos concretos e n\u00e3o por sentimentos. S\u00e3o pessoas reflexivas, calculistas, l\u00f3gicas, pessimistas e cr\u00edticas.<\/p>\n

Estabilidade (S):<\/strong> Pessoas com alto S, ou seja, com \u201cS\u201d maior que 50% no gr\u00e1fico Pessoal s\u00e3o aquelas que tem ritmo constante, seguran\u00e7a e n\u00e3o gostam de mudan\u00e7as s\u00fabitas. Os altos S s\u00e3o indiv\u00edduos calmos, relaxados, pacientes, possessivos, previs\u00edveis, est\u00e1veis, consistentes e tem a tend\u00eancia de passaram a imagem de insens\u00edveis e ap\u00e1ticos. Os baixos S, ou seja, com S menor que 50% no gr\u00e1fico Pessoal s\u00e3o aquelas pessoas que gostam de mudan\u00e7as, e variedade. Pessoas com baixo S s\u00e3o inquietas, impacientes, demonstrativas, ansiosas e at\u00e9 mesmo impulsivas.<\/p>\n

Conformidade \u2013 (C):<\/strong> Pessoas com alto C, ou seja, com C maior do que 50% no gr\u00e1fico Pessoal gostam de regras, regulamentos e estrutura. Gostam de fazer um trabalho de qualidade e o fazem certo da primeira vez. Os Altos C s\u00e3o cuidadosos, cautelosos, exatos, sistem\u00e1ticos, diplom\u00e1ticos e precisos. Os baixos C, ou seja, com C menor do que 50% no gr\u00e1fico Pessoal desafiam as regras e desejam a independ\u00eancia. S\u00e3o aquelas pessoas obstinadas, teimosas, n\u00e3o sistem\u00e1ticas, arbitr\u00e1rias e que n\u00e3o se preocupam com detalhes.<\/td>\n

\"Entre<\/a>\u00a0\"Forma\u00e7\u00e3o<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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